不靠谱的亚马逊代运营公司，都有这些特点

调侃”话题讨论一开，点爆了大伙儿的热情。

仿佛每名跨境打职工都多多少少存有对前公司的调侃。

实际上，许多的槽点，也不可以算是槽点，由于大伙儿仅仅站的观点不一样。

打职工和老板所站观点的不一样，相同一件事情当然也就看到了不一样的結果。

可是，在这个圈子，的确有很多跨境公司存有许多奇怪的实际操作。

那就要大家再次看来一下，还有哪些人要来调侃。

Kitty，座标深圳龙岗区，坂田智慧谷。

这很有可能就是我三年跨境职业生涯中，碰到的最奇怪的一家公司。

我还在推一个新产品的情况下，必须采用外站的一些資源。

在给领导干部报告的情况下，领导干部帮我的步骤真是要我目瞪口呆。

领导干部说，要先自身垫付，随后主题活动做了再去会计那边报帐。

纳尼？也有这类骚操作？

行吧，为了更好地留到这儿，我垫付就垫付吧，关键是每一次去报帐，那一个步骤真是令人奔溃。

amazon这方面的店铺推广，例如刷销量评测、例如网络红人、例如Deals，几个能给出示税票的？

可是会计见到你没有税票的情况下那张一脸难受的脸部情绪，迄今想起来或是“惴惴不安”。

这公司也有别的好多好多的槽点，我或许必须写一篇5000字的文章内容才可以讲完。

Trista，座标长沙市，高新园区麓谷

以前我一直是在深圳上班的，可是充分考虑也到相亲结婚的年纪，想找个家近一点的工作中，就返回了美丽的家乡。

在长沙市，实际上也是有许多跨境电子商务公司，尤其是河东区的麓谷一带，跨境电子商务公司有很多。

可是离开深圳市，你就需要搞好薪水大幅度降低的提前准备。

长沙的房价很便宜，可是工资待遇都不高，消费能力倒不是低。

这个公司是积极帮我通电话要我以往招聘面试的，那时候我恰好在尖山周边招聘面试，随后中午我也过去。

那时候自身也没想那么多，便是想尽早新员工入职，能让自身尽早道别四处奔忙应聘求职的情况。

可是，呆了6个月，我还是离开这个公司，由于她们的有一些作法，的确有点儿遭糕。

**，新员工入职十几天，还不见人帮我签订合同，光凭这一点，就看懂这个公司的管理方法是很不技术专业的。

次之，个人社保要转正定级后才交，可是很多人全是在转正定级以前被吓退了，美名其曰能力不足，不可以担任岗位要求。

可是历经我的长期性观查，我发现了它是公司有意而为此的。

倘若一个职位只必须两个新手，可是公司会招骋3-4人回来工作。

在转正定级以前，会吓退那一两个达不上规定的新员工。

第三点，该公司的老总有较强的权威性观念，你没法跟他平心静气的探讨一切难题。

在我以前有一位职工在周大会上对公司的提成规章制度讲出了一点观点，就被老板立即现场辞退了。

事后的赔偿费难题也不是太爽快，听说也是离开了劳动仲裁以后才取得了赔偿费。

Lindsay，座标深圳福田区，八卦三路

该公司的提成方法十分之繁杂，繁杂到看过几次都看不清楚提成到底是如何推算出来的。

当时招聘面试时，在问起提成方法时，公司人事部门的回应便是含糊不清。

这倒是还可以了解，终究吃一堑长一智，人事部门不一定彻底掌握amazon这方面的业务流程。

在之后的主管招聘面试中，主管得出的后回应是纯利润的1-3.5个点，实际是多少，需看所经营的商品和岗位级别，也有台阶提成点。

在新员工入职好多个月后，.我发觉，压根沒有他当时服务承诺的这么多，计算下来只是是纯利润的0.七个点。

并且以前说的阶梯性提成点，都没有，全部的提成就这么多。

并且这公司的老总极其小气，许多经营必不可少的专用工具都舍不得给职工配置，我迄今你是否还记得那时候用的JS或是使用版本号的。

公司只有一个美工设计，听说是老总的小侄女，是艺术类专业学校大学毕业的。

一个美工设计要拍许多商品的照片，她的工作效能就显而易见了。

并且，针对这类“达官贵人”等级的职工，你要催不可，你多催几句她就敢立即怼你。

最重要的是，她是个没什么跨境美工设计工作经验的美工设计，以前只做了淘宝网的拍图。

你也要详尽的告知她，你需要的淘宝主图或是A 的规格、清晰度这些，无形中间消耗没了许多的沟通交流時间。

之后我也离开这个奇怪的公司。